Je ne sais pas vous, mais je trouve la période particulièrement propice aux questionnements professionnels. Il ne s’agit pas de tout remettre en question, mais juste de faire un point… Read more »

Limiter les impacts du changement climatique, et atteindre la neutralité carbone et les Objectifs de développement durable des Nations Unies, ne requièrent pas uniquement de la volonté, mais aussi de… Read more »

Ce style de management est à la fois peu organisationnel et faiblement relationnel. Le manager responsabilise, délègue et évalue. Il valorise l’ensemble des collaborateurs et sollicite pleinement leurs compétences. Le… Read more »

Le manager participatif adopte peu de comportements organisationnels, il est très relationnel. Il a pour souci de développer une ambiance de convivialité et de recherche d’harmonie ; il favorise une… Read more »