Les indicateurs pour mesurer la rétention employés : Taux de rétention par catégorie

Il est possible de calculer les taux de rétention des employés dans différentes catégories, en plus de votre taux global.

• Taux de rétention par manager

Examinez les résultats de chaque manager en termes de fidélisation. Un taux élevé reflète les compétences de leadership d’un manager, ce qui peut servir d’exemple pour les autres. Il se calcule comme suit :

Taux de rétention des managers

En outre, vous pourrez savoir dans quelle mesure vous retenez les employés au niveau des gestionnaires. Un faible taux de rétention des gestionnaires indique qu’ils sont surchargés ou qu’ils n’ont pas les outils nécessaires pour s’acquitter efficacement de leurs fonctions. Le départ de nombreux gestionnaires aura un effet sur les départs d’autres employés.