La Rencontre annuelle de la santé et de la sécurité au travail a eu lieu le vendredi 28 Avril 2023 à l’hôtel Sentido Phenicia à Yasmine Hammamet, Tunisie, sous le thème « Risques psychosociaux, comment faire face ? ».
Ci-après résumé des interventions :
Les effets des risques psychosociaux (RPS) sur la santé des travailleurs
Dr Majda ABDELKADER, Liban.
- Qu’entendons-nous par facteurs de risques psychosociaux ?
- Comment agissent-ils ?
- Explications des 6 catégories facteurs de RPS – Intensité et temps de travail – Exigences émotionnelles – Manque d’autonomie – Rapports sociaux au travail dégradés – Conflits de valeurs – Insécurité de la situation de travail
- Conséquences sur la santé des salariés 5. Comment agir en prévention ?
Risques psychosociaux, le témoignage d’un organisateur
Dr Jean Paul CASSAR, France.
- La réalité des entreprises : le Burn-out, le Brown-out, le Bore-out, le syndrome de Stockholm.
- Les managers « toxiques », « absents » et « micro-managers ».
- Les différents types de harcèlement dans l’entreprise.
- Réagir face à un harcèlement ou à un management toxique.
- L’autodiagnostic du manager face à une atmosphère délétère.
Au-delà des risques psychosociaux, les effets indésirables du travail sur la colonne vertébrale chez les femmes.
Dr Adnen MOURAD, Neurochirurgien, Tunisie.
- La posture : position debout, assise prolongée, porte à faux…
- Les signes cliniques : torticolis, lumbagos aigus…
- Les évolutions : névralgies, troubles de la marche…
- Les bilans radiologiques : arthroses cervicales et lombaires…
- Les moyens de prévention : siège, maintien de la colonne, horaires réguliers…
Risques psychosociaux, bien-être et qualité de vie au travail
Dr Maya MALLAT, Emirats Arabes Unis.
- Risques psychosociaux – les conséquences pour l’entreprise.
- Les signes avant-coureurs d’alarmes de risques psycho-sociaux (départs, démissions, turn-over important, augmentation de l’absentéisme, plaintes, mécontentements etc.).
- Managers – Comment agir face aux risques psychosociaux ?
9 conseils pour les Managers pour agir au quotidien sur les RPS.
- Evaluer la charge de travail.
- Donner de l’autonomie à ses salariés.
- Soutenir ses collaborateurs.
- Témoigner de la reconnaissance.
- Donner du sens au travail.
- Agir face aux agressions externes.
- Communiquer sur les changements.
- Faciliter la conciliation travail et vie privée.
- Bannir toute forme de violence.
Pour voir tous les détails des interventions, consultez notre site web www.zmc.com.tn