Les différents types de management : Le management directif


Historiquement, c’est le mode de management le plus répandu dans la fonction publique. Il constitue une déclinaison de la vision taylorienne de l’organisation et de la fonction de cadre.
Les comportements du manager directif sont très organisationnels et faiblement relationnels. Sa mission principale consiste à structurer et à organiser les relations de travail. Ce type de management sa caractérise par les aspects suivants :
• oriente, dirige, donne des instructions,
• n’explique pas ou peu,
• limite les initiatives,
• est peu centré sur la personne,
• programme, planifie, indique les procédures,
• surveille et contrôle,
• organise une communication descendante,
Ce management est à préconiser lorsque la décision à prendre s’inscrit dans un contexte d’urgence, lorsque l’enjeu est important ou bien pour des collaborateurs peu autonomes dans leur pratique professionnelle.

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